Vielfaltsbewusste Verwaltung nach Innen
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt.
Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranzubringen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mehr als 3.500 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben das Dokument inzwischen unterzeichnet. Die Stadt Leipzig unterzeichnete bereits 2013 die Charta der Vielfalt. Die Umsetzung hat ihre Grundlage im 2012 vom Stadtrat beschlossenen Gesamtkonzept zur Integration der Migrantinnen und Migranten in Leipzig und in der Gesamtstrategie "Leipzig. Ort der Vielfalt", sowie in dem durch den Oberbürgermeister Burkhard Jung vorgestellten Arbeitsprogramm 2020.
Auf der Webseite der Charta der Vielfalt finden Sie weitere Informationen zu diesem Projekt.
Das Personalamt Leipzig
Das Personalamt Leipzig spielt ämter- und dezernatsübergreifend bei der Interkulturellen Öffnung mit den Bereichen Aus- und Fortbildung sowie der Gewinnung von Personal eine wichtige Rolle. Die Haltungen und Einstellungen sowie die interkulturelle Handlungskompetenz der städtischen Mitarbeiter/-innen haben unmittelbare Auswirkungen auf die Gestaltung und Qualität der Kontakte zu Bürger/-innen und Kund/-innen. Sie beeinflussen auch, ob und in welchem Umfang die Zielgruppe von den Angeboten erreicht wird.
Auf der Webseite des Personalamtes gibt es weitere Informationen zu deren Vorgehen und Angeboten.
Broschüre Interkulturelle Öffnung in Kommunen und Verbänden
Eine Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung
Die Gestaltung des Zusammenlebens einer ethnisch, sozial und kulturell differenzierten Gesellschaft bedarf einer grundlegenden Reform aller relevanten Verwaltungsorgange und Organisationen. Mit dem Begriff der Interkulturellen Öffnung wird dieser notwendige Prozess umschrieben. Notwendig ist ein gesteuerter und geplanter Prozess der Organisationsentwicklung.
Die vorliegende Broschüre zeigt den Stand der Diskussion auf und beschreibt Handlungsschritte, die erforderlich sind, um Institutionen fit zu machen für diese Herausforderungen.
Die Broschüre können Sie im Downloadbereich kostenlos herunterladen.