Las ofertas de empleo para programadores júnior se desploman un 33% en España por el auge de la IA

Si la inteligencia artificial (IA) está destruyendo empleo joven y empleo tecnológico, la combinación de ambos está siendo demoledora. En muy poco tiempo, los profesionales júnior del sector tecnológico tienen menos oferta de trabajo, en especial los programadores. En concreto, las vacantes de empleo dirigidas a programadores júnior han caído un 33% en el primer trimestre de 2026 respecto al mismo periodo del año anterior.

Así lo revela el estudio La universidad española ante la inteligencia artificial: formación digital, competencias y empleo, elaborado por la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD), en colaboración con la asociación DigitalES y el portal de empleo InfoJobs. Según el informe, las ofertas de trabajo para profesionales IT júnior cayeron un 5%, pero este retroceso se amplía hasta el 33% para los programadores júnior. Este descenso de las vacantes IT dirigidas al talento joven contrasta con las dirigidas a los profesionales adultos.

Frente a la caída júnior, las vacantes sénior en el sector tecnológico aumentaron un 13%. "El vertiginoso avance de la tecnología está reestructurando las demandas del tejido productivo y exigiendo una actualización inmediata de competencias digitales y 'soft skills' transversales. Advertimos de la urgente necesidad de actualizar los perfiles formativos ante la reestructuración del tejido productivo", cita el informe.

Ya se venía avisando del efecto adverso de la IA en el mercado laboral, con los jóvenes y los programadores como los principales afectados. En 2023, el informe World Economic Forum Future of Jobs Report preveía que casi el 44% de las habilidades cambiarían en cinco años por la IA e identificaba que las tareas más expuestas son precisamente las rutinarias, administrativas y de soporte, que son típicamente las que desempeñan perfiles júnior.

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Otra investigación, publicada por tres economistas de la Universidad de Stanford y titulada Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence, concluía que los trabajadores jóvenes en EEUU se están viendo afectados en campos donde las herramientas de IA, como ChatGPT, pueden automatizar fácilmente tareas realizadas tradicionalmente por humanos, apuntando específicamente a los programadores y desarrollo de software. "Desde la adopción generalizada de la IA generativa, los empleados en el inicio de su carrera (de 22 a 25 años) en las ocupaciones más expuestas a la IA han experimentado una disminución relativa del 13%", comentan.

De esta forma, las caídas del empleo se concentran en ocupaciones donde es más probable que la IA automatice el trabajo humano y, al mismo tiempo, en España se necesitan profesionales que sepan de IA. Mientras se desploma la oferta de empleo a programadores debido a que esta tecnología podría hacer sus funciones, la demanda de perfiles que están especializados en el desarrollo e integración de la IA en nuestro país se ha incrementado considerablemente durante el último año.

La demanda de perfiles de IA se ha disparado en España, con 8.713 ofertas en el primer trimestre de 2026 (+64%)

En cifras de CYD, la demanda de perfiles orientados al desarrollo e integración de IA se ha disparado en España, con 8.713 ofertas de trabajo en el primer trimestre de 2026, lo que representa un aumento del 64% respecto al primer trimestre de 2025 y un 178% respecto al de 2024 (+5.583 ofertas). Asimismo, los puestos técnicos más buscados en el último año (2024 vs. 2025) son diseñador de sistemas inteligentes de TIC (1.870 ofertas, +351%), científico de datos (1.657, +30%) y 'full stack engineer' —profesional del software capaz de diseñar, construir y gestionar la parte visual de una aplicación y la infraestructura interna del servidor— (1.266, +58%).

Por otro lado, la exigencia de manejar asistentes de IA o 'chatbots' creció un 45% interanual (3.847 ofertas en el primer trimestre de 2026 frente a 2.653 en 2025). Aunque el sector tecnológico aglutina el 80% de estas vacantes, la competencia se expande hacia áreas como ingenierías (6%), calidad e I+D (2%), marketing y comunicación (2%), administración de empresas (2%) y educación (2%).

Además, esta subida impulsa la demanda de perfiles híbridos: más de 285.000 ofertas laborales (+17% interanual) incluyeron habilidades humanas o 'soft skills', posicionando capacidades como el pensamiento crítico y la creatividad como elementos clave en el futuro próximo. Es más, el uso ya habitual de esta tecnología está haciendo que compañías como la consultora EY valoren más a los empleados que tengan habilidades sociales para que, precisamente, se utilice del mejor modo la IA, incluso de manera económica.

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Con estos números sobre la mesa, las instituciones educativas consideran que se requiere un cambio rápido para evitar un desempleo juvenil masivo en el campo de la programación. De acuerdo con el estudio, ocho de cada 10 universidades ven necesario modificar los planes de estudio ante la irrupción de la IA para que se adapten a la nueva realidad laboral. Sin embargo, van un poco a ciegas, ya que solo el 31% dispone de un observatorio para monitorizar el mercado laboral, menos de la mitad.

En resumen, el estudio pone de manifiesto una brecha significativa entre la acelerada transformación del mercado de trabajo y la capacidad de respuesta de las universidades españolas, que, aunque conscientes del impacto de la IA, están condicionadas por rigideces normativas y problemas de gobernanza. El 65% de los centros universitarios reconoce el potencial disruptivo de la IA en los próximos cinco años, pero solo el 17,5% cuenta con un plan explícito e implementado.

"El reto no está en la disponibilidad de la tecnología, sino en ganar agilidad institucional para incorporarla de forma interdisciplinar y coordinada y responder a unas demandas del mercado laboral que evolucionan a gran velocidad", insisten desde la fundación. Este es un problema que requiere soluciones inmediatas. El informe define esta situación como una "ansiedad de adopción".