স্ব-কর্মসংস্থান

আত্মকর্মসংস্থান হল কোনো নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ না করে নিজের জন্য কাজ করার অবস্থা। কর কর্তৃপক্ষ সাধারণত একজন ব্যক্তিকে স্ব-নিযুক্ত হিসাবে দেখে যদি ব্যক্তিটি সেরকম স্বীকৃতি পেতে চায় অথবা যদি ব্যক্তিটি এমন আয় তৈরি করে যার জন্য একটি কর রিটার্ন দাখিল করতে হয়। বাস্তব জগতে, কর কর্তৃপক্ষের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এটি নয় যে একজন ব্যক্তি ব্যবসায়িক কার্যকলাপে জড়িত কিনা (পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রেও একে ট্রেডিং বলা হয়), বরং কার্যকলাপটি লাভজনক এবং ফলস্বরূপ করযোগ্য কিনা। অন্য কথায়, যদি কোনো লাভ না থাকে তবে ট্রেডিংকে উপেক্ষা করার সম্ভাবনা থাকে, তাই মাঝে মাঝে এবং শখ- বা উৎসাহ-ভিত্তিক অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সাধারণত কর কর্তৃপক্ষ দ্বারা উপেক্ষা করা হয়। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত একক মালিক (বা একক ব্যবসায়ী), স্বাধীন ঠিকাদার, অথবা একটি অংশীদারিত্বের সদস্য হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হন।

স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত নিয়োগকর্তার দ্বারা কাজ পাওয়ার পরিবর্তে নিজেরাই নিজেদের কাজ খুঁজে নেন এবং তাদের পরিচালিত একটি পেশা, একটি বাণিজ্য, বা একটি ব্যবসা থেকে আয় উপার্জন করেন। কিছু দেশে, যেমন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাজ্যে, কর্তৃপক্ষ একজন ব্যক্তি স্ব-নিযুক্ত নাকি ছদ্মবেশী কর্মসংস্থানে জড়িত, তা স্পষ্ট করার উপর বেশি জোর দিচ্ছে, অন্য কথায়, যা আসলে নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্ক তা লুকানোর জন্য একটি চুক্তিভিত্তিক আন্তঃ-ব্যবসায়িক সম্পর্কের ভান করা।

আত্মকর্মসংস্থান, উদ্যোক্তা এবং স্টার্টআপের মধ্যে পার্থক্য

আত্মকর্মসংস্থান মূলত ব্যবসার প্রতিষ্ঠাতার জন্য কাজ সরবরাহ করে। উদ্যোক্তা শব্দটি সমস্ত নতুন ব্যবসাকে বোঝায়, যার মধ্যে আত্মকর্মসংস্থান এবং এমন ব্যবসাগুলোও অন্তর্ভুক্ত যা কখনও বড় হওয়ার বা নিবন্ধিত হওয়ার ইচ্ছা রাখে না, কিন্তু স্টার্টআপ শব্দটি নতুন ব্যবসাগুলোকে বোঝায় যা প্রতিষ্ঠাতাদের চেয়ে বেশি লোকের জন্য কাজ এবং আয় সরবরাহ করার এবং কর্মচারী নিয়োগ করে বড় হওয়ার ইচ্ছা রাখে।

সংক্ষেপে:

আত্মকর্মসংস্থান: একটি সংগঠন যা প্রতিষ্ঠাতাকে কাজ সরবরাহ করার প্রাথমিক উদ্দেশ্য নিয়ে তৈরি করা হয়েছে।

উদ্যোক্তা: যেকোনো নতুন সংগঠন।

স্টার্টআপ: একটি অস্থায়ী নতুন সংগঠন যা বড় হওয়ার বা অন্তত কর্মচারী নিয়োগের উদ্দেশ্য নিয়ে তৈরি করা হয়েছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

যদিও সাধারণ ধারণাটি হল যে আত্মকর্মসংস্থান কয়েকটি পরিষেবা খাত শিল্পে, যেমন বিক্রয়কর্মী এবং বীমা এজেন্ট, কেন্দ্রীভূত, ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রশাসন-এর গবেষণা দেখিয়েছে যে আত্মকর্মসংস্থান মার্কিন অর্থনীতির একটি বিস্তৃত অংশ জুড়ে ঘটে। উপরন্তু, যে শিল্পগুলি সাধারণত আত্মকর্মসংস্থানের জন্য স্বাভাবিক হিসাবে যুক্ত নয়, যেমন উৎপাদন, সেখানেও প্রকৃতপক্ষে স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি এবং গৃহ-ভিত্তিক ব্যবসার একটি বড় অনুপাত রয়েছে বলে দেখা গেছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র-এ, যেকোনো ব্যক্তিকে করের উদ্দেশ্যে স্ব-নিযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয় যদি সেই ব্যক্তি একক মালিকানা, স্বাধীন ঠিকাদার, একটি অংশীদারিত্ব-এর সদস্য হিসাবে, বা একটি সীমিত দায় কোম্পানি-এর সদস্য হিসাবে ব্যবসা পরিচালনা করে যা কর্পোরেশন হিসাবে বিবেচিত হতে চায় না। আয়কর ছাড়াও, এই ব্যক্তিদেরকে SECA (আত্মকর্মসংস্থান অবদান আইন) কর আকারে সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার কর প্রদান করতে হয়।

২০১৬ সালে, তাদের নিজস্ব নিগমিত ব্যবসায় স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যম আয় ছিল $৫০,৩৪৭। তাদের নিজস্ব অনিগমিত প্রতিষ্ঠানে স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, এই সংখ্যাটি ছিল $২৩,০৬০।

অভিবাসী এবং জাতিগত সংখ্যালঘু

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নতুন অভিবাসী এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের মধ্যে আত্মকর্মসংস্থান তুলনামূলকভাবে সাধারণ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, জাতি বা বর্ণ নির্বিশেষে অভিবাসীদের মধ্যে স্থানীয় বংশোদ্ভূত আমেরিকানদের চেয়ে আত্মকর্মসংস্থানের হার বেশি থাকে। কিন্তু, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আত্মকর্মসংস্থান জাতিগত/বর্ণগত লাইন জুড়ে অসমভাবে বণ্টিত। অভিবাসী এবং তাদের সন্তানরা যারা নিজেদেরকে শ্বেতাঙ্গ হিসাবে পরিচয় দেয় তাদের পেশাগত পরিষেবা এবং অর্থের মতো লাভজনক শিল্পে আত্মকর্মসংস্থানের সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি। বিপরীতে, জাতিগত এবং বর্ণগত সংখ্যালঘুদের স্থানীয় বংশোদ্ভূত শ্বেতাঙ্গদের চেয়ে স্ব-নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম, ব্যতিক্রম এশীয় অভিবাসীরা যাদের খুচরা বাণিজ্য এবং ব্যক্তিগত পরিষেবার মতো কম মর্যাদাপূর্ণ শিল্পে আত্মকর্মসংস্থানের উচ্চ হার রয়েছে। নিয়মিত শ্রম বাজারের মতোই, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আত্মকর্মসংস্থান জাতিগত লাইন জুড়ে স্তরবিন্যাসিত। সাধারণভাবে, অভিবাসীদের মধ্যে তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জন্ম নেওয়া দ্বিতীয় প্রজন্মের সন্তানদের চেয়ে আত্মকর্মসংস্থান বেশি সাধারণ। তবে, এশীয় অভিবাসীদের দ্বিতীয় প্রজন্মের সন্তানরা বিভিন্ন শিল্প এবং পেশায় আত্মকর্মসংস্থান খোঁজা চালিয়ে যেতে পারে।

করারোপণ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আত্মকর্মসংস্থান কর সাধারণত ১৫.৩০% নির্ধারণ করা হয়, যা FICA কর-এর অধীনে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সম্মিলিত অবদানের প্রায় সমতুল্য। এই হার দুটি অংশে বিভক্ত: সামাজিক সুরক্ষার জন্য ১২.৪% এবং মেডিকেয়ার-এর জন্য ২.৯%। আত্মকর্মসংস্থান করের সামাজিক সুরক্ষা অংশটি ২০১৯ কর বছরের জন্য আয়ের প্রথম $১,৩২,৯০০-এর উপর প্রযোজ্য। আত্মকর্মসংস্থান করের ২.৯% মেডিকেয়ার অংশের অধীনে করযোগ্য পরিমাণের কোনো সীমা নেই। আসলে, যখন একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি $২,০০,০০০ (একক) এর বেশি আয় করেন তখন অতিরিক্ত ০.৯% মেডিকেয়ার করের হার রয়েছে।

সাধারণত, আত্মকর্মসংস্থান আয়ের মাত্র ৯২.৩৫% উপরের হারে করযোগ্য। অতিরিক্তভাবে, আত্মকর্মসংস্থান করের অর্ধেক, অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার সমতুল্য অংশটি আয় থেকে কর্তন হিসাবে অনুমোদিত।

২০১০ সালের ট্যাক্স রিলিফ অ্যাক্ট ২০১১ ক্যালেন্ডার বছরে অর্জিত আত্মকর্মসংস্থান আয়ের জন্য আত্মকর্মসংস্থান কর ২% হ্রাস করেছে, মোট ১৩.৩% এর জন্য। এই হারটি ২০১২ ক্যালেন্ডার বছরে অর্জিত আয়ের জন্য অব্যাহত থাকবে, ২০১১ সালের অস্থায়ী বেতন কর কর্তন ধারাবাহিকতা আইন-এর কারণে। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা কখনও কখনও একজন সাধারণ কর্মচারীর চেয়ে বেশি কর্তন ঘোষণা করেন। ভ্রমণ, ইউনিফর্ম, কম্পিউটার সরঞ্জাম, সেল ফোন, ইত্যাদি, বৈধ ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে কর্তন করা যেতে পারে।

স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের ব্যবসার আয় বা ক্ষতি IRS ফর্ম ১০৪০-এর তফসিল C-তে রিপোর্ট করে এবং IRS ফর্ম ১০৪০-এর তফসিল SE-তে আত্মকর্মসংস্থান কর গণনা করে। আনুমানিক কর দায় $১,০০০ অতিক্রম করলে ফর্ম ১০৪০-ইএস ব্যবহার করে ত্রৈমাসিকভাবে আনুমানিক কর প্রদান করতে হবে।

৪০১(কে) অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট

স্ব-নিযুক্ত কর্মীরা একটি কোম্পানি-চালিত ৪০১(কে) পরিকল্পনায় অবদান রাখতে পারে না, যেটির সাথে বেশিরভাগ মানুষ পরিচিত। তবে, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য অবসরের জন্য সঞ্চয় করার জন্য বিভিন্ন উপায় উপলব্ধ আছে। অনেকে একটি সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা (SEP) IRA স্থাপন করেন, যা তাদের আয়ের ২৫% পর্যন্ত, প্রতি বছর $৫৪,০০০ (২০১৭) পর্যন্ত অবদান রাখার অনুমতি দেয়। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য স্ব-নিযুক্ত ৪০১(কে) (বা SE 401(k)) নামে একটি উপায়ও রয়েছে। ব্যবসাটি কীভাবে সংগঠিত তার উপর নির্ভর করে অবদানের সীমা কিছুটা পরিবর্তিত হয়।

একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা একটি তৃতীয় বিকল্প যার উচ্চ অবদানের সীমা রয়েছে এবং এটি একটি ঐতিহ্যবাহী পেনশন পরিকল্পনার মতো কাজ করে। একক মালিকরাও একটি সিম্পল আইআরএ (SIMPLE IRA) বেছে নিতে পারেন, যা তাদের কর্মচারী অবসর পরিকল্পনা এবং তাদের নিজস্ব অবসর পরিকল্পনায় অবদান রাখতে দেয়।

আয় বৃদ্ধির উপর প্রভাব

গবেষণায় দেখা গেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আত্মকর্মসংস্থানের মাত্রা বাড়ছে, এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এটি মাথাপিছু আয় এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। এমবিও পার্টনার্সের ২০১৭ সালের একটি গবেষণা অনুসারে, স্ব-নিযুক্ত কর্মশক্তি মার্কিন অর্থনীতির জন্য $১.২ ট্রিলিয়ন রাজস্ব আয় করে, যা জাতীয় জিডিপির প্রায় ৬% এর সমান। আটলান্টার ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক এবং পেনসিলভানিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটি-এর ২০১১ সালের একটি গবেষণায় ১৯৭০ থেকে ২০০০ সাল পর্যন্ত মার্কিন আত্মকর্মসংস্থানের মাত্রা খতিয়ে দেখা হয়েছে। মার্কিন অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ ব্যুরো-এর তথ্য অনুসারে, ১৯৬৯ থেকে ২০০৬ সালের মধ্যে মেট্রোপলিটন কাউন্টিগুলোতে অ-কৃষি মালিক (NFP) বা স্ব-নিযুক্ত হিসাবে নিবন্ধিত মানুষের পরম সংখ্যা ২৪৪% এবং নন-মেট্রোপলিটন কাউন্টিগুলোতে ৯৩% বৃদ্ধি পেয়েছে। আপেক্ষিক পরিভাষায়, শ্রমশক্তিতে স্ব-নিযুক্তদের অংশ ১৯৬৯ সালে মেট্রোপলিটন কাউন্টিগুলোতে ১৪% থেকে বেড়ে ২০০৬ সালে ২১% এবং নন-মেট্রোপলিটন কাউন্টিগুলোতে ১১% থেকে ১৯% হয়েছে।

নন-মেট্রোপলিটন কাউন্টিগুলোতে, গবেষণায় দেখা গেছে যে আত্মকর্মসংস্থানের বর্ধিত মাত্রা মাথাপিছু আয় এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে শক্তিশালী বৃদ্ধি এবং পারিবারিক দারিদ্র্য স্তরে উল্লেখযোগ্য হ্রাসের সাথে যুক্ত ছিল। ১৯৬৯ সালে, অ-কৃষি মালিকদের গড় আয় ছিল $৬,৭৫৮, যেখানে বেতনভুক্ত কর্মচারীদের আয় ছিল $৬,৫০৭; ২০০৬ সালের মধ্যে বেতনের পার্থক্য বেতনভুক্ত কর্মচারীদের পক্ষে $১২,০৪১-এ প্রশস্ত হয়। গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে এই ব্যবধানটি স্ব-নিযুক্তদের দ্বারা আয়ের কম প্রতিবেদনের কারণে হতে পারে। বিকল্পভাবে, কম উৎপাদনশীল কর্মীরা তাদের চাকরি হারাতে পারে এবং স্ব-নিযুক্ত হতে বাধ্য হতে পারে। অধিকন্তু, কিছু গবেষণা দেখায় যে উচ্চ স্থানীয় বেকারত্বের হার কর্মীদের আত্মকর্মসংস্থানে স্ব-নির্বাচন করতে পরিচালিত করে, যেমনটি অতীতের বেকারত্বের অভিজ্ঞতা করে।

ইউরোপীয় ইউনিয়ন

ইউরোপীয় কমিশন একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিকে এমন একজন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে: "জাতীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্তাবলীর অধীনে, তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্টের জন্য একটি লাভজনক কার্যকলাপ অনুসরণ করা"। এই ধরনের কার্যকলাপের অনুশীলনে, ব্যক্তিগত উপাদানটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ এবং এই ধরনের অনুশীলনে পেশাগত কার্যকলাপ সম্পাদনে সর্বদা একটি বড় মাত্রার স্বাধীনতা জড়িত থাকে। এই সংজ্ঞাটি স্ব-নিযুক্ত ক্ষমতায় কোনো কার্যকলাপে নিযুক্ত পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমান আচরণের নীতির প্রয়োগের উপর নির্দেশিকা ২০১০/৪১/ইইউ থেকে এসেছে। এটি একজন কর্মচারীর বিপরীতে, যিনি একজন নিয়োগকর্তার অধীনস্থ এবং নির্ভরশীল।

এছাড়াও, ইউরোপীয় ইউনিয়নের কার্যকারিতা সংক্রান্ত চুক্তি (TFEU)-এর ৫৩ অনুচ্ছেদ স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে কার্যক্রম গ্রহণকারী এবং অনুসরণকারীদের অবাধ চলাচলের ব্যবস্থা করে। এতে বলা হয়েছে: "ব্যক্তিদের জন্য স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে কার্যক্রম গ্রহণ এবং অনুসরণ করা সহজ করার জন্য, কাউন্সিল... ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট এবং আনুষ্ঠানিক যোগ্যতার অন্যান্য প্রমাণের পারস্পরিক স্বীকৃতির জন্য নির্দেশিকা জারি করবে"।

কাজের আত্মকর্মসংস্থান রূপটি সমজাতীয় কর্মীদের গোষ্ঠীবদ্ধ করে না। ২০১০ সালে ইউরোপীয় কমিশন যেমন ইঙ্গিত দিয়েছে, দেশজুড়ে 'আত্মকর্মসংস্থান' শব্দটির "বিভিন্ন বোঝাপড়া এবং সংজ্ঞা রয়েছে, যেখানে বেশ কয়েকটি ভিন্ন উপশ্রেণী সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগের আইনি অবস্থা অনুযায়ী, ব্যবসার কর্মচারী আছে কি না (নিয়োগকর্তা বনাম নিজস্ব-অ্যাকাউন্ট কর্মী) এবং/অথবা যে খাতে ব্যবসাটি কাজ করে। কিছু দেশ স্ব-নিযুক্ত মর্যাদা এবং 'নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত' মর্যাদার মধ্যে পার্থক্য করে (যেমন স্পেন, ইতালি), যেখানে স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি শুধুমাত্র একজন ক্লায়েন্টের জন্য কাজ করে। অন্যরা বেতনভুক্ত কর্মসংস্থানের পাশাপাশি পরিচালিত আত্মকর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য করে (যেমন বেলজিয়াম)"।

“Schijnzelfstandigheid” একটি ডাচ শব্দ যা মিথ্যা আত্মকর্মসংস্থান বা ভুয়া আত্মকর্মসংস্থান বোঝায়। এটি ঘটে যখন একজন ব্যক্তিকে আনুষ্ঠানিকভাবে একজন ফ্রিল্যান্সার বা স্ব-নিযুক্ত কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় কিন্তু, বাস্তবে, একজন নিয়মিত কর্মচারীর মতো একই শর্তে কাজ করে, কর্মচারীর অধিকার বা সুবিধা ছাড়াই, যেমন বেতনসহ ছুটি, সামাজিক নিরাপত্তা, বা বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা।

এই পরিস্থিতি প্রায়শই ঘটে যখন নিয়োগকর্তারা কর্মীদের একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি দেওয়ার পরিবর্তে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে নিয়োগ দিয়ে কর, সামাজিক নিরাপত্তা অবদান, বা শ্রম বিধিমালা এড়াতে চেষ্টা করে। Schijnzelfstandigheid আইনি সমস্যার দিকে নিয়ে যেতে পারে, কারণ এটি কর্মীদের সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা শ্রম আইনের অপব্যবহার হিসাবে বিবেচিত হয়।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, নেদারল্যান্ডস সহ অনেক দেশ এই সমস্যাটি প্রতিরোধ ও সমাধান করার জন্য নিয়মকানুন কঠোর করেছে, যাতে যে কর্মীদের কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত তাদের ভুলভাবে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচনা করা না হয় তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করা হচ্ছে।

সকলের জন্য সামাজিক সুরক্ষার উপর ইউরোপীয় সংসদের রেজোলিউশন বলেছে যে: "আত্মকর্মসংস্থানের একটি স্পষ্ট জাতীয় সংজ্ঞার অভাব মিথ্যা আত্মকর্মসংস্থানের ঝুঁকি বাড়ায়" এবং নবায়িত সামাজিক এজেন্ডার উপর ইউরোপীয় সংসদের রেজোলিউশন সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে এমন উদ্যোগ নিতে আমন্ত্রণ জানায় যা "একদিকে নিয়োগকর্তা, প্রকৃত স্ব-নিযুক্ত এবং ছোট উদ্যোক্তা এবং অন্যদিকে কর্মচারীদের মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য তৈরি করবে"।

আত্মকর্মসংস্থান বেশিরভাগই শুধুমাত্র জাতীয় পর্যায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রতিটি কর্তৃপক্ষ এবং স্বতন্ত্র সংস্থা তাদের নিজস্ব আইনি এবং নিয়ন্ত্রক কাঠামোর বিধান প্রয়োগ করে, যা তাদের পরিধি বা নীতি ক্ষেত্রের (কর আইন, সামাজিক নিরাপত্তা, ব্যবসায়িক আইন, কর্মসংস্থান বাজার, বীমা) উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। আত্মকর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিধানগুলি তাই দেশগুলির মধ্যে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। ২০১৪ সালে ইউরোপীয় ফাউন্ডেশন ফর দ্য ইমপ্রুভমেন্ট অফ লিভিং অ্যান্ড ওয়ার্কিং কন্ডিশনস (ইউরোফাউন্ড) দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে, স্ব-নিযুক্তদের বৈচিত্র্য বিভিন্ন ধরণের নিয়ন্ত্রণের জন্ম দিয়েছে, যা মূলত জাতীয় পর্যায়ে স্থির করা হয়: "ইইউ কর্মসংস্থান আইন স্ব-নিযুক্তদের প্রধানত অবাধ চলাচল এবং সমান আচরণের মতো সংকীর্ণ নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সম্বোধন করে"।

ইউরোপীয় ফোরাম অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট প্রফেশনালস (EFIP) দ্বারা সুপারিশকৃত হিসাবে, ইইউ, নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং আত্মকর্মসংস্থান প্রতিনিধিদের উচিত একটি ইউরোপ-ব্যাপী প্রকৃত আত্মকর্মসংস্থানের যৌথ স্বীকৃতি এবং একটি সাধারণ সংজ্ঞা গ্রহণ করা যা বিভিন্ন খাতের জন্য একটি ভাগ করা পরিভাষা অন্তর্ভুক্ত করে।

যুক্তরাজ্য

যুক্তরাজ্যে আত্মকর্মসংস্থান, ২০০৮ থেকে ২০১৪

আরও দেখুন: ইংরেজি আইনে কর্মসংস্থান চুক্তি

যুক্তরাজ্যের একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি একক ব্যবসায়ী হিসাবে বা একটি অংশীদারিত্বের (একটি সীমিত দায় অংশীদারিত্ব বা "এলএলপি" সহ) অংশীদার হিসাবে কাজ করতে পারেন, কিন্তু একটি নিগমিত সীমিত (বা অসীম) দায় কোম্পানির মাধ্যমে নয়। কারও পক্ষে এমন একটি ব্যবসা গঠন করাও সম্ভব যা শুধুমাত্র খণ্ডকালীন বা একটি পূর্ণকালীন চাকরি করার পাশাপাশি চালানো হয়।

ম্যাককিনসে গ্লোবাল ইনস্টিটিউটের ২০১৬ সালের একটি গবেষণা অনুসারে, যুক্তরাজ্য-এ ১ কোটি ৪০ লক্ষ "স্বাধীন কর্মী" রয়েছে, যদিও হাউস অফ কমন্স ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশন কমিটি ২০১৭ সালে রিপোর্ট করেছে যে ৫০ লক্ষ মানুষ, যা কর্মশক্তির ১৫%, স্ব-নিযুক্ত ছিল। অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিক্স ২০০১ (৩৩ লক্ষ মানুষ, বা কর্মশক্তির ১২%) থেকে ২০১৭ (৪৮ লক্ষ মানুষ, বা কর্মশক্তির ১৫.১%) সালের মধ্যে আত্মকর্মসংস্থানে একটি "দ্রুত বৃদ্ধি"-র কথা উল্লেখ করেছে, যেখানে লন্ডন, ইয়র্কশায়ার এবং হাম্বার এবং দক্ষিণ পূর্ব অঞ্চলগুলি সর্বাধিক বৃদ্ধির হার প্রদর্শন করেছে। অনেক প্রতিবন্ধী ব্যক্তি স্ব-নিযুক্ত হতে পছন্দ করেন।

আত্মকর্মসংস্থান জনপ্রিয় হলেও এর সাথে বেশ কিছু আইনি দায়িত্ব জড়িত। দূরবর্তী কাজ করার সময়, বাড়ির একটি অংশকে ব্যবসার প্রাঙ্গণ হিসাবে ব্যবহার করার জন্য স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে ছাড়পত্র প্রয়োজন হতে পারে। যদি স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি গ্রাহক বা সরবরাহকারীদের রেকর্ড কোনো ইলেকট্রনিক আকারে রাখে, তবে তাদের ইনফরমেশন কমিশনারের অফিস-এ নিবন্ধন করতে হবে। অন্যান্য আইনি দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বিধিবদ্ধ পাবলিক লায়াবিলিটি ইন্স্যুরেন্স কভার, প্রাঙ্গণকে প্রতিবন্ধী-বান্ধব করে পরিবর্তন করা, এবং আর্থিক লেনদেনের সঠিক রেকর্ডিং এবং অ্যাকাউন্টিং। দায়িত্বের পরিসরের উপর বিনামূল্যে পরামর্শ সরকার পরিচালিত বিজনেস লিঙ্ক কেন্দ্র থেকে পাওয়া যায়।

যুক্তরাজ্য সরকার বলেছে যে "আত্মকর্মসংস্থান সবার জন্য সঠিক পছন্দ নয়"।

অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিক্স পর্যবেক্ষণ করেছে যে আত্মকর্মসংস্থান থেকে আয়ের মাত্রার উপর তথ্য সীমিত এবং মূলত সমীক্ষা থেকে আসে।

হাউস অফ কমন্স ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশন কমিটি মে ২০১৭-তে রিপোর্ট করেছে যে কিছু আত্মকর্মসংস্থানকে "ভুয়া" হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে, উল্লেখ করে যে "সংখ্যালঘু কোম্পানি" এই ধারণা প্রচার করে যে কর্মসংস্থানে নমনীয়তা শুধুমাত্র আত্মকর্মসংস্থানের মাধ্যমেই সুরক্ষিত করা যায়, এবং আত্মকর্মসংস্থান মর্যাদার এই ধরনের অপব্যবহার "নিরাপত্তা বেষ্টনীর সহায়তার বোঝা কল্যাণ রাষ্ট্র-এর উপর চাপিয়ে দেয় এবং একই সাথে কর রাজস্ব হ্রাস করে"।

আরও দেখুন

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার সনদ, অনুচ্ছেদ ২৭

মুক্তপেশা

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য আত্মকর্মসংস্থান (ইউকে)

আত্মকর্মসংস্থান ভিসা

একক মালিকানা

দূরবর্তী কাজ

শ্রমিকদের স্ব-ব্যবস্থাপনা