313C

"Jedno badanie, wiele decyzji” - projekt Benefit Systems SA zajął I miejsce w konkursie Pracuj.pl HR Dream Team 2026 w kategorii „Transformacja biznesu dzięki rozwiązaniom technologicznym”. Brawo, Ewa Gugała i Marta Borzym, i gratulacje dla wszystkich osób zaangażowanych w projekt! Magdalena Dubicka-Pyzik & Skrzydło Paweł - dziękujemy za zaufanie! Byliśmy partnerem tego projektu i widzieliśmy z bliska, jak wygląda transformacja, która zaczyna się od pytania biznesu: Jakie kompetencje naprawdę decydują o sukcesie w relacjach z klientami? Odpowiedź dało badanie TalentProof™. Na jego podstawie powstały dwie Symulacyjne Gry Psychometryczne™ w ATS eRecruiter, które zmieniły oblicze rekrutacji na stanowiska sprzedażowe a dane z badania zostały również wykorzystane do optymalizacji onboardingu, rozwoju i pracy menedżerów. Kolejny krok to powtórny pomiar. W rekrutacji efekt widać już w danych, w rozwoju finalna odpowiedź jest dopiero przed nami, choć pierwsze wyniki wyglądają bardzo obiecująco. Ewie dziękujemy za wspólną scenę na EFFECT HR razem z Przemek Siódmiak i za współpracę, która do niej doprowadziła, a Grupa Pracuj - za konkurs, który pokazuje takie projekty. #HRDreamTeam #EffectHR #TalentProof

Dla naszego Klienta – BMW Polska – szukamy osoby na stanowisko: Specjalisty ds. Operacji Sprzedaży Części i Wsparcia Dealerów w Warszawie. To rola dla kogoś, kto chce być częścią świata BMW Customer Support i mieć realny wpływ na jakość współpracy z siecią Dealerską. Na tym stanowisku będziesz: → budować relacje i wspierać Partnerów BMW, → monitorować zamówienia, dostawy i dostępność części, → analizować braki, opóźnienia i reklamacje, → wspierać Dealerów w akcjach technicznych i procesach magazynowych, → współpracować z centralą, Aftersales, Gwarancją i Area Managerami. Ta rola to połączenie customer experience, operacji, analityki i relacji biznesowych – w środowisku, w którym liczy się jakość i precyzja. Szukamy osoby z 2–3-letnim doświadczeniem, najlepiej w automotive i obsłudze B2B, która: • potrafi budować relacje i komunikować się na wysokim poziomie, • jest asertywna, proaktywna i nastawiona na rozwiązania, • dobrze czuje się w systemach i danych, • zna Excel (tabele przestawne – must have, makra – mile widziane), • zna język angielski. A jeśli BMW to dla Ciebie coś więcej niż marka – tym lepiej. 📩 Link do aplikacji znajdziesz w komentarzu: #BMWPolska #Aftersales #Automotive #CustomerExperience #RekrutacjaMotoryzacja #PracaWarszawa 

Dla naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko: Body & Paint Project Manager Praca zdalna/hybrydowa z każdego miejsca w Polsce, z wizytami w Warszawie. 👉 Dołącz do zespołu odpowiedzialnego za rozwój obszaru Body & Paint i pracuj przy projektach, które realnie wpływają na jakość oraz efektywność procesów w sieci dealerskiej marki premium. Jeśli: 🔹 Chcesz zarządzać i rozwijać projekty Body & Paint w sieci serwisowej. 🔹 Interesuje Cię wdrażanie usprawnień procesowych, analiza KPI oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji biznesowych. 🔹 Lubisz współpracę z dealerami, dostawcami i partnerami zewnętrznymi.   A ponadto: 🔹 Masz minimum 2 lata doświadczenia w obszarze blacharsko-lakierniczym i znasz procesy BL oraz technologie wykorzystywane w tym obszarze. 🔹 Swobodnie pracujesz w Excelu, potrafisz analizować dane i prezentować wnioski. 🔹 Wyróżnia Cię samodzielność, proaktywność i dobra organizacja pracy, a komunikacja w języku angielskim nie stanowi dla Ciebie problemu. 🔹 Masz czynne prawo jazdy kat. B. 👉 To świetnie — ta oferta jest dla Ciebie! 📩 Link do aplikacji znajdziesz w komentarzu:

Dla naszego Klienta – importera samochodów marki premium, BMW Polska, poszukujemy osoby na stanowisko: Customer Care Specialist – BMW Polska 👉 Dołącz do zespołu Customer Care w BMW Polska i pracuj w środowisku premium automotive, gdzie liczy się jakość, precyzja i dobrze zorganizowane procesy. Jeśli: 🔹 Chcesz zajmować się obsługą zgłoszeń reklamacyjnych i gwarancyjnych oraz wspierać sieć dealerską w sprawach serwisowych i technicznych? 🔹 Chcesz pracować z dokumentacją i raportami oraz brać udział w akcjach technicznych i analizować dane wspierające procesy serwisowe? A ponadto: 🔹 Masz doświadczenie w obszarze customer care. 🔹 Komunikujesz się w języku angielskim. 🔹 Posiadasz wykształcenie min. średnie oraz dobrą znajomość MS Office (szczególnie Excela). 🔹 Wyróżnia Cię dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów oraz odpowiedzialność, dokładność i rzetelność.   👉 Ta oferta jest dla Ciebie! 📩 Link do aplikacji znajdziesz w komentarzu.

1 maja to dobry moment, żeby zadać proste, ale ważne pytanie: Dlaczego praca naprawdę ma znaczenie? Nie tylko dla gospodarki, firm czy wyników. Przede wszystkim dla człowieka. W tekście piszemy o pracy, dopasowaniu, potencjale i o tym, dlaczego w rekrutacji warto patrzeć szerzej niż przez pryzmat CV. Także o historii kandydata, którego doświadczenie zawodowe nie zapowiadało sukcesu w sprzedaży samochodów — a jednak dobrze zaprojektowany proces pozwolił zobaczyć coś więcej. Work matters. People matter.

Rotacja spada o 50%, a 9/10 Kandydatów lepiej rozumie swoją rolę. Takie efekty przyniosło wdrożenie Symulacyjnej Gry Psychometrycznej® w Decathlon. Jak osiągnąć taki rezultat w retailu - bez komplikowania procesu rekrutacji? 👇 Wybraliśmy dla Was 3 kluczowe lekcje z tego wdrożenia. Znajdziesz je w karuzeli poniżej. ⬇️   Wniosków jest więcej, chcesz się z nimi zapoznać? 📖 Przeczytaj artykuł opisujący ten przypadek: https://lnkd.in/dA8YT5uw Chcesz sprawdzić, jak Symulacyjna Gra Psychometryczna® może zadziałać w Twojej firmie? 👉 Umów krótką rozmowę/demo: [LINK W KOMENTARZU]👇 #CaseStudy #Rekrutacja #HRTech #CandidateExperience #DataDrivenHR #EmployerBranding #Decathlon #313C

🚀 Rozszerzyliśmy współpracę z GLS Poland! Naszą wspólną przygodę zaczęliśmy w 2023 roku od gotowej Gry Psychometrycznej dla stanowiska Specjalisty ds. Sprzedaży. W 2025 nasza współpraca zyskała nowy wymiar. Dla stanowiska Specjalista ds. Serwisu Kurierskiego (M/K) stworzyliśmy wspólnie Symulacyjną Grę Psychometryczną, precyzyjnie dopasowaną do realiów tej roli w GLS. Co to oznacza? 🔹 Kandydaci zyskują jasny obraz stanowiska, mierząc się z wyzwaniami, które faktycznie czekają na nich w codziennej pracy. 🔹 Rekruterzy zyskują konkretną wiedzę o kompetencjach, opartą na mierzalnych wskaźnikach, a nie tylko na deklaracjach z CV. Anna Franke, Zuzanna Marszałek – dziękujemy za zaufanie przy kolejnym projekcie. Zuzanna – Twoje wsparcie i zaangażowanie są dla nas bezcenne 🙌. Dziękujemy również Jakub Panek, Marta Krause, Sabina Moskal oraz Damianowi Walczakowi za wkład merytoryczny oraz podzielenie się realiami pracy w Operacjach. To dzięki Wam kandydaci mogą lepiej zrozumieć, jak ta rola wygląda w praktyce 👏! Cieszymy się, że możemy wspierać GLS w budowaniu nowoczesnego procesu rekrutacji w kluczowych obszarach operacyjnych! 🤝 #Rekrutacja #CandidateExperience #HRTech

Nowe case study na naszej stronie — tym razem z Decathlon 🔵 Jak zaprojektować rekrutację, która sprawdza dopasowanie do kultury organizacyjnej, a jednocześnie daje kandydatom realny obraz pracy? 💡 W materiale pokazujemy: • jak wykorzystaliśmy Symulacyjną Grę Psychometryczną Culture Fit dla stanowisk specjalistycznych, • w jaki sposób ocena zachowań (a nie deklaracji) wspiera trafniejsze decyzje rekrutacyjne, • jak połączyć Candidate Experience z danymi użytecznymi dla HR i managerów. 📘 Poniżej udostępniamy artykuł, który krok po kroku opisuje ten proces: od założeń, przez projekt narzędzia, po wnioski i dobre praktyki. 💡 👉 Link do case study znajdziesz w komentarzu!

🔵 Decathlon rozszerza współpracę z 313C! Decathlon zdecydował się rozszerzyć współpracę i zbudować drugą Symulacyjną Grę Psychometryczną — tym razem dla ról magazynowych, opartą na realnych scenariuszach pracy w logistyce. Co to zmienia? 🔹 Kandydaci nie „wypełniają testu”, tylko wchodzą w rolę, 🔹 menedżerowie otrzymują twarde dane o kompetencjach i sposobie działania kandydatów, 🔹 proces rekrutacji staje się szybszy, bardziej trafny i bardziej angażujący. 🎥 Wkrótce opublikujemy case study i artykuł, w którym odsłonimy kulisy naszej współpracy z Decathlon! Stay tuned! Chcesz dostać case study jako pierwsza/y? Daj znać w komentarzu lub wiadomości. #HRTech #Rekrutacja #Decathlon #Psychometria #Symulacyjn #Logistyka #CandidateExperience

🎄 Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzymy Wam przede wszystkim spokoju, chwili zatrzymania i przestrzeni na to, co naprawdę ważne. Niech ten czas będzie momentem regeneracji – po intensywnych projektach, decyzjach i wyzwaniach, które codziennie towarzyszą Nam w pracy z ludźmi i dla ludzi. Dziękujemy za zaufanie, współpracę i rozmowy, które w tym roku realnie coś zmieniały – w rekrutacji, rozwoju i sposobie myślenia. Niech nadchodzący rok przyniesie trafne decyzje, dobre zespoły i mnóstwo sukcesów! Wesołych Świąt ✨ Zespół 313C