用一个人的力量，运营一家公司。

OpenAkita 的组织编排功能，让你像搭积木一样构建自己的 AI 公司组织架构。

在传统模式下，你只能让主 Agent 临时调度子 Agent 执行任务。而组织编排不同——你可以编排一整套持久运行的"虚拟公司"，每个岗位都是一个独立的 AI Agent，它们有自己的身份、职责、记忆和定时任务，能够自主通信、协作、汇报，甚至主动发现问题。

简单理解：你是老板，定好公司架构和制度，下达指令后，这些 AI 员工就会按照分工自行运转。

在拖拽式的编排画布上，你可以：

• 创建岗位节点 — 为每个岗位设定名称、目标和背景
• 建立关系连线 — 上下级关系、同级协作、咨询关系
• 分配部门 — 技术部、产品部、市场部……自由定义
• 从模板快速开始 — 内置创业公司、软件工程团队、内容运营团队三套模板，一键创建

编排完成后切换到「实况模式」，可以实时观察所有节点的运行状态、通信流和任务进度，节点会有呼吸灯效果、连线上有数据流粒子动画。

每个岗位节点可以：

• 引用已有 Agent — 拖入你在 Agent 管理页创建的任何 Agent 副本
• 创建专属 Agent — 为该岗位量身定制
• 四级身份配置 — 从零配置到完全自定义身份文件，按需渐进：
  • 零配置：直接使用引用 Agent 的原始配置
  • 写岗位说明（ROLE.md）：定义具体岗位职责
  • 覆盖行为规范：定制特殊行为准则
  • 完全独立身份：独立的人格和行为准则
• 独立工具配置 — 每个岗位可以额外携带或排除特定的 MCP 工具服务

组织内的 Agent 拥有完整的通信能力：

• 发消息、分配任务、汇报工作、上报问题 — 按组织架构自主路由
• 查看组织架构 — Agent 知道公司有哪些部门和同事
• 搜索合适的同事 — 不知道找谁时，描述需求让系统匹配
• 读写共享记忆 — 组织级公告、部门级协作上下文、个人工作笔记
• 查阅公司制度 — 遇到流程问题时查制度文件

类似公司的知识管理体系，分三个层级：

Agent 执行任务时会自动获取相关记忆作为上下文，不需要你手动传递信息。

开启心跳功能后，组织会按设定的间隔自主运转：

• 定时心跳 — CEO 定时审视全公司状况，发现问题主动调配资源
• 晨会机制 — 可设定每工作日上午自动开"晨会"，各部门汇报进展
• 节点定时任务 — 每个岗位可以有自己的定期工作：
  • DevOps 每 30 分钟巡检服务器
  • 内容运营每天检查发布排期
  • SEO 每天检查关键词排名
  • PM 每周一汇总项目进度

运行过程中，Agent 可以自主申请调整人员配置：

• 克隆 — 某岗位忙不过来？申请加人手（克隆同岗位 Agent）
• 招募 — 发现缺少某种能力？申请新增岗位
• 裁撤 — 临时岗位任务完成后自动裁撤

所有人事变动都可以设置审批流程：自动审批、上级审批或用户审批。

所有组织事件汇聚到右侧消息侧边栏，按 6 个优先级分级展示：

需要审批的事项可以直接在消息栏内操作，无需跳转。

可以将组织消息推送到你的飞书、钉钉、Telegram 等 IM 通道：

• 每条审批消息携带唯一编号（如 #A12）
• 直接在 IM 中回复 #A12 批准 或 #A12 拒绝 即可完成审批
• 支持免打扰时段设置

像真正的公司一样建立制度体系：

• 组织总则 / 员工手册
• 各类工作流程（审批流程、代码评审流程、内容发布流程……）
• 部门规范和 SOP
• Agent 遇到流程问题会自动查制度，不会自行猜测

从模板创建的组织会附带配套的制度文件，你也可以自由添加和修改。

如果某个 Agent 表现不佳：

• 冻结 — 上级 Agent 或你可以冻结任何节点，暂停其一切活动，保留数据和记忆
• 自动冻结 — 连续多次任务失败时自动冻结并通知
• 解冻 — 问题解决后随时恢复

1. 在左侧菜单进入**「组织编排」**页面（需开启多 Agent 模式）
2. 点击**「从模板创建」**，选择一套模板（推荐先试「创业公司」）
3. 在编排画布上浏览组织架构，按需调整岗位、连线和配置
4. 点击**「启动」**按钮激活组织
5. 切换到实况模式，观察组织运行状态

有多种方式与组织互动：

• 聊天窗口: 切换到组织模式，或输入 @org:公司名 你的指令
• 指定节点: 输入 @org:公司名/CTO 你的指令 直接对 CTO 下命令
• 部门广播: 输入 @org:公司名/技术部 你的指令
• 实况模式: 在编排画布上点击任意节点直接对话

• 实况模式: 画布上实时显示节点状态、通信流、任务进度
• 消息侧边栏: 右侧铃铛图标展开，查看所有组织事件和审批请求
• IM 推送: 在你的手机 IM 上随时接收关键通知

当 Agent 申请扩编、提议制度或请求人工介入时：

• 在消息侧边栏: 直接点击「批准」或「拒绝」
• 在 IM 中: 回复 #编号 批准 或 #编号 拒绝（可附加原因）

16 个岗位，涵盖技术、产品、市场、行政四大部门：

CEO（首席执行官）
├── CTO（技术总监）
│   ├── 架构师
│   ├── 全栈工程师 A
│   ├── 全栈工程师 B
│   └── DevOps 工程师
├── CPO（产品总监）
│   ├── 产品经理
│   └── UI 设计师
├── CMO（市场总监）
│   ├── 内容运营
│   ├── SEO 专员
│   └── 社媒运营
└── CFO（财务总监）
    ├── HR（人力资源）
    └── 法务顾问

附带预置的通信规范、任务管理规范和扩编制度。DevOps 每 30 分钟巡检，PM 每周出项目进度周报，CFO 每周统计 token 消耗。

10 个岗位，专注于软件研发场景：

技术负责人
├── 前端组长
│   ├── 前端开发 A
│   └── 前端开发 B
├── 后端组长
│   ├── 后端开发 A
│   └── 后端开发 B
├── QA 工程师
├── DevOps 工程师
└── 技术文档

7 个岗位，适合内容创作和运营场景：

主编
├── 策划编辑
│   ├── 文案写手 A
│   ├── 文案写手 B
│   └── 视觉设计
├── SEO 优化师
└── 数据分析

• 个人创业者: 用 AI 编排一整个公司团队，从战略到执行全覆盖
• 内容创作者: 编排选题、写作、优化、发布的全流程团队
• 软件开发者: 搭建完整的研发团队进行开发、测试、部署协作
• 项目管理: 编排项目组，自动跟踪进度、生成报告、识别风险
• 运维监控: 编排值守团队，定时巡检、异常告警、自动处理

组织编排是新增模式，原有的功能全部保留：

• 单 Agent 对话 — 照常使用
• 自由派发多 Agent — 原有的协作动态面板照常运行
• 组织编排 — 新增的持久化组织模式

三种模式互不干扰，你可以在聊天窗口随时切换目标。